【俞敏洪其实是个极富个人魅力的人，很像宋江】以“仁”聚人，以“义”留人。这种江湖气让他发掘并吸引了大批人才，但今朝不是宋朝，恰恰因此企业出现了瓶颈。
如果他做的是演艺经纪，早该明白游戏规则，顶级平台必须用契约锁定顶级人才。
那些出走的人无疑是有才华的，但必须承认，没有俞敏洪提供的舞台和机会，他们可能不会被看见，甚至无处容身。这份“给机会”的宽容，反过来也成了一种“没束缚”。
所以当外面的诱惑更大，或者在这里感到一丝不适时，人才离开就成了必然。相比之下，娱乐公司深谙此道，在你还没成名时，就用严苛的合同把你绑定。俞敏洪没这么做。他的“仁义”成就了他，也造就了今天的局面。
他“不拘一格选人才”，却也在人才借势起飞后，目送他们远走高飞。他想当宋江，用江湖义气治理现代商业，而员工们想发财，渴望的是现代企业的规则与回报。这两种逻辑的冲突，才是动荡的根源。
东方甄选现在尝试去头部主播化，以为转型就能破局，其实不然。失去了“特色主播”，东方甄选将失去“溢价”空间，要么刺刀见红拼价格（这不是它的风格），要么俞敏洪亲自出来做直播（他做不动了）。
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